Programme
Objectifs
- Analyser vos aptitudes et vos motivations
- Prendre en compte l’impact de votre santé/handicap sur l’emploi
- Valoriser votre parcours et vos expériences professionnelles et personnelles
- Identifier des pistes de mobilité professionnelle internes et/ou externes
- Explorer les possibilités de votre environnement professionnel
- Valider un projet professionnel réaliste et réalisable, en adéquation avec votre santé/handicap
- Définir le plan d’action permettant sa mise en œuvre (ex : formation, recherche d’emploi…
Déroulement et contenu
Durée
Notre bilan de compétences est un accompagnement individuel, en présentiel et/ou en distanciel, d’une durée maximale de 24 heures, réparti sur plusieurs semaines (en moyenne 10 à 15 semaines).
Le contenu et la durée de l’accompagnement sont individualisés et personnalisés selon vos besoins et vos attentes.
Aménagements
Dès le premier rendez-vous, nous mettons en place des solutions adaptées à vos besoins pour vous permettre de suivre le bilan dans les meilleures conditions, que ce soit en termes d’organisation, de matériel ou de supports.
Thématiques spécifiques santé
Vous bénéficierez d’un parcours en tronc commun, ainsi que de modules à la carte en fonction de vos besoins :
- Mieux vivre sa situation et reprendre confiance en soi
- Savoir communiquer sur sa situation de santé au travail
- Identifier les acteurs emploi/santé utiles pour soi
- Reconnaissance du handicap : démarches et impact
L’organisation du bilan de compétences s’adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le Bilan de compétences se déroule en 3 phases
Après une première phase préliminaire (2 heures) portant sur :
- L’analyse de votre demande et de vos attentes
- La définition conjointe des objectifs à atteindre, des modules optionnels à réaliser et des moyens à mettre en œuvre (axes de travail, priorités, planification des rendez-vous)
- Le cas échéant, la mise en place des aménagements nécessaires au bon déroulement du bilan de compétences (matériel, supports de travail, organisation)
Nous travaillerons ensemble sur une phase d’investigation (20 heures) en plusieurs étapes :
- Analyse de votre parcours, de vos motivations, de vos centres d’intérêt pour cerner votre profil de compétences, de connaissances et d’aptitudes
- Identification des situations de travail à privilégier en raison de votre santé, afin de dresser les caractéristiques du futur environnement professionnel qui vous conviendrait
- le cas échéant, évaluation de vos connaissances et de votre capacité d’apprentissage si vous souhaitez reprendre un cycle de formation vers une nouvelle qualification
- Étude des pistes d’orientation et/ou d’évolution professionnelle afin de dégager une nouvelle cible professionnelle réaliste et réalisable en tenant compte de vos restrictions de santé
- Établissement d’un portefeuille de compétences et valorisation des compétences transférables
- Information sur les métiers, le marché de l’emploi et les formations
Enfin lors de la phase de conclusion (2 heures) :
- Formalisation du projet professionnel retenu et du plan d’action
- Définition des stratégies de réalisation et des éventuelles étapes intermédiaires – y compris celles relatives à vos besoins spécifiques
- Présentation d’un document de synthèse confidentiel incluant les résultats détaillés du bilan et le plan d’action restant à mettre en œuvre
Résultats
A l’issue du bilan, vous aurez établi une cartographie de vos atouts professionnels, élaboré un projet professionnel réaliste et réalisable à court, moyen ou long terme et aurez construit votre feuille de route pour le mettre en œuvre.
Ces éléments seront retranscrits dans un document de synthèse qui vous sera remis et commenté lors du dernier entretien. Ce document comprendra à minima la situation et les attentes initiales, l’itinéraire co-défini du bilan, la description du ou des projets retenus avec les éléments de validation (compétences, atouts…), le plan d’action que vous aurez défini pour la suite du bilan.
